Afdelingsmanager CIO-office

De organisatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en doorontwikkelen van informatievoorzieningen die essentieel zijn voor het werk binnen organisatie. Binnen dit domein ligt de eindverantwoordelijkheid voor specifieke deelgebieden van informatievoorziening (IV) en de strategische sturing hierop.

De organisatie staat voor grote uitdagingen op het gebied van digitalisering, informatiebeveiliging, innovatie en organisatieontwikkeling.

Het CIO-office vormt de schakel tussen strategie en beleid enerzijds, en de vertaling naar informatievoorziening binnen het Openbaar Ministerie anderzijds. Het fungeert als poortwachter door verandersignalen inhoudelijk te toetsen en biedt richting met heldere kaders en een duidelijke visie voor de (door)ontwikkeling van IV-oplossingen, zowel op korte als op lange termijn. Daarbij wordt rekening gehouden met de organisatiedoelen, ambities en de keten waarin het OM opereert, om zo de informatievoorziening toekomstbestendig, weerbaar en duurzaam te maken.

Het CIO-office stelt kaders op voor proces- en organisatie-inrichting, toetst de implementatie en borgt de verantwoording. Ook beheert het het IV-voortbrengingsproces en ondersteunt het de directeur en het College bij keten- en interdepartementale overleggen. Strategisch IV-advies wordt eveneens door het CIO-office geleverd.

Binnen het CIO-office geef je richting aan vier teams: Architectuur, Informatiemanagement, Informatiebeveiliging en Security. Twee teamleiders ondersteunen je daarbij. Jij zorgt ervoor dat deze teams niet alleen goed presteren binnen hun eigen expertise, maar ook effectief samenwerken aan gezamenlijke doelen.

Als afdelingsmanager verbind je strategie met uitvoering en stimuleer je samenwerking en kennisdeling over de hele afdeling heen. Je bent een stevige en strategische gesprekspartner voor het College van procureurs-generaal, (hoofd)officieren van justitie, de directeur IV, mede MT- en DT-leden, directeuren Bedrijfsvoering en ketenpartners, en neemt deel aan verschillende stuurgroepen.

Functiecriteria

• De Kandidaat heeft WO Werk –en denkniveau, dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
• De Kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende op verschillende lagen, waaronder managementteams. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
• De Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten binnen complexe (ICT) omgevingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV.
• De Kandidaat heeft aantoonbare en relevante kennis van IT-architecturen en security. Dit dient duide
• lijk te blijken uit het CV.
• De Kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met het sturen op risico’s en compliance op organisatieniveau.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De kandidaat is per direct beschikbaar.
• De kandidaat heeft werkervaring binnen de Rijksoverheid.

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vormgeven van een I-strategie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• De kandidaat heeft affiniteit of ervaring met het werken binnen de strafrechtketen
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het verhelderen van complexe vraagstukken en komt met vernieuwende ideeën voor de aanpak ervan. Dat doe je met een open instelling, begrip voor de belangen van alle betrokken partijen en overtuigingskracht
• De kandidaat is een volwaardige gesprekspartner en adviseur die aantoonbaar in staat is om op diverse niveaus te acteren en communiceren
• De Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten binnen complexe (ICT) omgevingen
• De Kandidaat heeft aantoonbare en relevante kennis van IT-architecturen en security. Dit dient duidelijk te blijken uit het CV
• De Kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring met het sturen op risico’s en compliance op organisatieniveau