Solliciteer naar Releasemanager

For this assignment, we are looking for candidates who have excellent communication skills in Dutch (spoken and written)

Omschrijving

De werkzaamheden bestaan uit: 

- Afstemmen van de voortgang van releases met de ontwikkelteams, configuratie management, product owners, (functioneel) beheerders, projectleiders en de leveranciers; 

- Fungeren als aanspreekpunt voor releases en zorgen dat alle betrokkenen voldoende geïnformeerd zijn; 

- Overleg organiseren voor het oplossen van testbevindingen gedurende het voortbrengingsproces van de release; 

- Zorgen dat releasenotes en opleidingsmateriaal voorafgaand aan het in productie nemen worden opgeleverd en toezien op overdracht naar de beheerorganisatie van de release na in productie nemen; 

- Bijhouden van een release-administratie en laten opstellen van een implementatiedraaiboek door de leveranciers voor het in productie nemen; 

- De correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen te instrueren, te coachen, te stimuleren en te corrigeren; - Tijdig informeren en adviseren over afwijkingen ten opzichte van de planning en de verwachte kwaliteit van de release; 

- Begeleiden van de in productie name van de release, veelal in de avond/nacht en in weekenden; 

- Organiseren van nazorg overleggen en samenstellen van nazorgpatches en spoedpatches en deze in productie nemen, volgens dezelfde stappen als de release.

Als releasemanager ben je een spin in het web voor de releases en patches. Je hebt een coördinerende rol in het voortraject, tijdens de implementatie en de nazorg. Als releasemanager ben je verantwoordelijk voor: 

- Het opstellen en actueel houden van de releaseplanning en deze inpassen in de Heartbeatplanning, waarin de changes van alle afdelingen van IVOM samenkomen. 

- Het vaststellen van de onderwerken voor releases van de OM kernapplicaties in nauwe samenwerking met de betrokken product owners en, indien van toepassing, met de stakeholders voor infrastructurele wijzigingen; 

- Borgen van de tijdige voortbrenging van releases, volgens het releaseproces en de opgestelde releaseplanning; 

- Borgen van de kwaliteit van releases, onder meer door het verzamelen van testresultaten en halen van toestemming voor vervolgstappen; - Aanmelden en administratief begeleiden van releases in het changeproces van de afdeling Productie; 

- Overzicht houden van parallel lopende releases over meerdere ontwikkelomgevingen en voorkomen van vermenging van (onderdelen van) releases. 

Eisen:

• De kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring als releasemanager of projectmanager of vergelijkbare
• functie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met impactanalyses op waarin de gevolgen voor de eindgebruiker expliciet
• worden afgewogen tegen de IV-belangen. Dit blijkt uit CV en/of motivatie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met situatieve aansturing, waarbij je taken en verantwoordelijkheden delegeert op basis van individuele kwaliteiten om de teamprestaties te maximaliseren. Dit blijkt uit CV en/of motivatie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare analystische vaardigheden. Dit blijkt uit CV en/of motivatie.
• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen Rijksoverheid of semi-overheid.
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

 
Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft 5 aantal jaar ervaring met plannen en organiseren.
• De aangeboden kandidaat heeft 5 aantal jaar als ervaring als releasemanager, projectmanager of vergelijkbare functie binnen de Rijksoverheid of semi-overheid.
• De aangeboden kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2027.

 

Interview:
Casus (werksituatie)
In dit onderdeel wordt de kandidaat getoetst aan de hand van een realistische werksituatie.
Focus: Probleemoplossend vermogen, vakinhoudelijke kennis en resultaatgerichtheid. De aangeboden kandidaat heeft ervaring als
verbinder (samenwerker, netwerker) en is in staat om complexe vraagstukken te verhelderen en veranderingen succesvol door het
releaseproces te voeren en kan dit via voorbeeld(en) aantonen.
Beoordelingscriteria:
• Analytisch vermogen: Raakt de kandidaat het ‘probleem’ van de kern?
• Methodiek: Werkt de kandidaat gestructureerd aan een oplossing?
• Toepasbaarheid: Is de oplossing van de kandidaat realistisch en effectief?
• Verbinder: Is de kandidaat een netwerker, samenwerker en kan de kandidaat verbinden?
• Oplossingsgericht: Heeft de kandidaat een hands-on oplossingsgerichten mentaliteit met een sterke wil om nieuwe dingen te leren en je
eigen te maken?
Visie
Hoe kijkt de kandidaat naar de toekomst van het vakgebied en de rol van onze organisatie hierin?
Focus: Ambitie, marktkennis en de ‘waarom-vraag’.
Beoordelingscriteria:
• Toekomstgerichtheid: Is de kandidaat op de hoogte van trends?
• Inzetbaarheid: Begrijpt de kandidaat hoe de functie bijdraagt aan de doelen van de organisatie?
• Innovatie: Denkt de kandidaat verder dan de opgestelde opdracht?
Competenties
Hier toetsen we of de kandidaat beschikt over specifieke vaardigheden die nodig zijn voor deze rol.
Focus: Bewijslast van competenties middels praktijkvoorbeelden. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met eigen
verantwoordelijkheid en eigenaarschap van de ontwikkelteams, de (functioneel) beheerders en de opleiders zie je als belangrijke
elementen voor het realiseren van de doelen, hetgeen je op stimulerende en inspirerende wijze begeleidt en kan dit via voorbeelden
aantonen.
Beoordelingscriteria:
• Communicatie: Is de kandidaat helder en overtuigend?
• Samenwerking: Hoe gaat de kandidaat om met feedback en conflicten?
• Zelfredzaamheid: Toont de kandidaat eigenaarschap?
• Overtuigingskracht: Heeft de kandidaat overtuigingskracht?
Aansluiting
Past de kandidaat binnen de dynamiek van het team en de kernwaarden van onze organisatie?
Focus: Klik met het team en de organisatie.
Beoordelingscriteria:
• Match: Sluiten de persoonlijke waarden van de kandidaat aan bij onze organisatie?
• Aanvulling: Brengt de kandidaat de nodige (nieuwe) impuls?
• Enthousiasme: In hoeverre is de kandidaat gemotiveerd om bij ons aan de slag te gaan?


Inzetgegevens
01-01-2027 tm 31-12-2027 met optie verlenging
36 uur per week
Utrecht
ZZP: Nee

Stuur ons uiterlijk 16 november 2026, voor 11:00 uur jouw NL CV in Word, motivatie, beschikbaarheid en uurtarief.
Aanvraagkenmerk  (#1067843)