Solliciteer naar Change Lead

For this assignment, we are looking for candidates who have excellent communication skills in Dutch (spoken and written)

Omschrijving

Begeleidt de overgang van afzonderlijke organisatiebelangen naar gezamenlijk eigenaarschap voor de volledige migratieketen
Maakt rollen, samenwerking, overleg- en besluitvormingsritme concreet en werkbaar
Richt interventies in die samenwerking, feedback, escalatie en gezamenlijke besluitvorming versterken tussen D&D, DWO, TTO en de betrokken deliveryteams
Ondersteunt leidinggevenden, Product Owners, Scrum Masters en teams bij het toepassen van nieuwe rollen, verantwoordelijkheden en werkwijzen

Achtergrond Opdracht:
Om de datamigratie van TERAdata naar Azure (cloud) af te kunnen ronden voor het einde van het jaar.
 

Eisen:

• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering 

• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden. 

• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk 

• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie 

• Ervaring met het faciliteren van workshops (Bewezen aantal jaar: 5)

Wensen:

• Meer dan 5 jaar als change lead in complexe organisatie- en gedragsverandering 

• Aantoonbare ervaring met het verbeteren van samenwerking tussen teams met verschillende belangen, culturen en verantwoordelijkheden.

• Ervaring met transities naar cross-functionele teams of taskforces onder tijdsdruk 

• Ervaring met stakeholderanalyse, veranderstrategie, communicatie en adoptie 

• Ervaring met het faciliteren van workshops

Competenties:

• Sterke facilitator en coach; maakt spanningen en patronen bespreekbaar 

• Maakt inhoudelijke verschillen bespreekbaar en helpt teams om conflicten productief te maken zonder de relatie te beschadigen 

• Herkent en adresseert patronen die samenwerking tussen organisatieonderdelen belemmeren en bouwt aan een gezamenlijke identiteit en doelstelling 

• Verbindend, empathisch en organisatie-sensitief Pragmatisch en hands-on; vertaalt verandering naar dagelijkse routines 

• Stuurt op leren, feedback, eigenaarschap en meetbare adoptie 

• Ervaring met SAFe Agile, Lean en teamontwikkeling is een pré
  
  
  Inzetgegevens
  02-11-2026 tm 31-12-2026 met optie verlenging
  36 uur per week
  Utrecht
  ZZP: Nee
  
  Stuur ons uiterlijk 13 oktober 2026, voor 16:00 uur jouw NL CV in Word, motivatie, beschikbaarheid en uurtarief.
  Aanvraagkenmerk  (#1066430)