Solliciteer naar Product Owner VHM

For this assignment, we are looking for candidates who have excellent communication skills in Dutch (spoken and written)

Omschrijving

Voor de vernieuwingsvraagstukken zijn er meerdere product owners nodig. Voor een specifieke ontwikkeling zijn we op zoek naar een PO voor een project.

Dit betreft het project VHM (verkeerhandhavingsmiddelen). De product owner zal aan de slag gaan met een ontwikkelteam wat zich bezig houdt met de ontwikkeling van een tool voor VHM. Dit wordt de komende periode gebouwd vanaf begin. De PO zal een deels nieuw ontwikkelteam gaan aansturen en afstemming hebben met de stakeholders betrokken bij VHM. Ook zal er constant afstemming moeten zijn met de projectleider.

Functiecriteria

De aangeboden kandidaat is in het bezit van een HBO-diploma (in de richting Bedrijfskunde of gerelateerd).
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Product Owner binnen een Agile/Scrum-of DevOps-omgeving.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vertegenwoordigen van gebruikers- en businessbelangen binnen complexe organisaties.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen en gebruikersbehoeften naar concrete producten, functionaliteiten en user stories.
De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring om effectief samen te werken met ontwikkelteams en technische stakeholders.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

Functiecriteria

De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare opdrachten bij een of meer organisaties binnen de overheid.
De kandidaat heeft een aantal jaar kennis van en ervaring met technologieën rondom API-management, integratievraagstukken en technische communicatiemogelijkheden.
De kandidaat heeft een aantal jaar ervaring met het begeleiden van organisaties bij digitale transformatie en veranderopgaven.
De kandidaat heeft een aantal jaar ervaring met het verbinden van directie, business, IT en leveranciers rondom gezamenlijke productdoelstellingen

Interview:
Casus (werksituatie)
In dit onderdeel wordt de kandidaat getoetst aan de hand van een realistische werksituatie. Focus: Probleemoplossend vermogen, vakinhoudelijke kennis en resultaatgerichtheid.
Beoordelingscriteria:
• Analytisch vermogen: Raakt de kandidaat het ‘probleem’ van de kern?
• Methodiek: Werkt de kandidaat gestructureerd aan een oplossing?
• Toepasbaarheid: Is de oplossing van de kandidaat realistisch en effectief?
Visie
Hoe kijkt de kandidaat naar de toekomst van het vakgebied en de rol van onze organisatie hierin?
Focus: Ambitie, marktkennis en de ‘waarom-vraag’.
Beoordelingscriteria:
• Toekomstgerichtheid: Is de kandidaat op de hoogte van trends?
• Inzetbaarheid: Begrijpt de kandidaat hoe de functie bijdraagt aan de doelen van de organisatie?
• Innovatie: Denkt de kandidaat verder dan de opgestelde opdracht?
Competenties
Hier toetsen we of de kandidaat beschikt over specifieke vaardigheden die nodig zijn voor deze rol.
Focus: Bewijslast van competenties middels praktijkvoorbeelden.
Beoordelingscriteria:
• Communicatie: Is de kandidaat helder en overtuigend?
• Samenwerking: Hoe gaat de kandidaat om met feedback en conflicten?
• Zelfredzaamheid: Toont de kandidaat eigenaarschap?
Aansluiting
Past de kandidaat binnen de dynamiek van het team en de kernwaarden van onze organisatie?
Focus: Klik met het team en de organisatie.
Beoordelingscriteria:
• Match: Sluiten de persoonlijke waarden van de kandidaat aan bij onze organisatie?
• Aanvulling: Brengt de kandidaat de nodige (nieuwe) impuls?
• Enthousiasme: In hoeverre is de kandidaat gemotiveerd om bij ons aan de slag te gaan?

Inzetgegevens
28-09-2026 tm 27-09-2027
36 uur per week
Utrecht
ZZP: Nee

Stuur ons uiterlijk 1 september 2026, voor 11:00 uur jouw NL CV in Word, motivatie, beschikbaarheid en uurtarief.
Aanvraagkenmerk (#1064216)