Doel van de opdracht
• Zorg dragen voor een passende, marktconforme, veilige en betrouwbare toegangsdienstverlening voor JenV onderdelen en, waar relevant, Rijkspartners.
• Vertegenwoordigen van het belang van Toegang in de JenV informatievoorziening en het realiseren van samenhang over IV-domeinen en Justitie-ketens heen.
• Bevorderen van de gemeenschappelijke vormgeving en het gebruik van toegangsvoorzieningen door afnemers en leveranciers actief te betrekken bij de (door)ontwikkeling en innovatie van het dienstenportfolio.
• Regie voeren op leveranciers in de opdrachtgeversrol: tactische en strategische sturing en planning met duidelijke rapportage over voortgang, kwaliteit, compliance en financiën.

Productgroepen van het domein
• Identity Management: centraal en uniform creëren, beheren en verwijderen van digitale identiteiten.
• Access Management: rol-, attribuut- en beleidsgebaseerde toegang tot informatiesystemen.
• Federatieve toegang en SSO: veilig ontsluiten van sectorale en (inter)departementale voorzieningen tussen JenV, andere overheidspartners, burgers/bedrijven (incl. EU lidstaten) en ketenpartners.
• Fysieke toegang: uniforme toegang tot rijksgebouwen m.b.v. de Rijkspas.
• Generiek platform met standaard bouwblokken en beveiligde koppeling met bronsystemen voor het hosten van portalen en (web)apps.
• Cloud toegang: veilige en betrouwbare toegang tot SaaS applicaties.

Werkzaamheden
• Regie en leverancierssturing: tactisch aansturen van leverancier(s); voorzitten van relevante overleggen; borgen van besluitvorming en opvolging.
• Portfolio en planning: (laten) opstellen/bijhouden van productplannen en een gedragen roadmap over subdomeinen en ketens.
• Budget en rapportage: opstellen van de domeinbegroting; periodiek rapporteren over voortgang, kwaliteit en financiën.
• Governance en bedrijfsvoering: regie op inkoop en contractmanagement; inrichten en verbeteren van overleg- en rapportagestructuren.
• Stakeholder en ketenmanagement: verbinden van vraag en aanbod bij afnemers en ketenpartners; bevorderen van hergebruik van gemeenschappelijke voorzieningen.
• Innovatie en beleid: signaleren van technologische en beleidsmatige ontwikkelingen op toegang en deze vertalen naar concrete keuzes.

• De kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau met een praktische inslag op uitvoering, verkregen door opleiding en ervaring.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als productmanger IAM in een vergelijkbare omgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring om IAM niet alleen te bezien vanuit de informatievoorziening, maar je denkt vanuit dienstverleningsconcepten. Dit is uit het cv of de motivatiebrief te halen waarin de kandidaat hier voorbeelden van geeft.
• De kandidaat is per 16 maart 2026 beschikbaar.
• De kandidaat schrijft een persoonlijke motivatiebrief van maximaal 1 A4.
• De kandidaat dient op alle interviewcriteria minimaal een voldoende te scoren om in aanmerking te komen voor gunning.
• De kandidaat dient op 11 maart 2026 beschikbaar te zijn voor een interview.

• Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.
• De kandidaat heeft aantal jaar recente, meerjarige ervaring met multidisciplinaire adviestrajecten op vergelijkbaar niveau vanuit diverse rollen (expert, regisseur, partner in business, begeleider/coach) in een politiek bestuurlijke omgeving.
• De kandidaat heeft ruime, actuele en inhoudelijke kennis van aspecten van het toegangsdomein, zoals:• IAM/IGA, federatie, fysieke toegang, cloud/SaaS toegang;• Authenticatie- en federatiestandaarden (SAML2, OpenID Connect/OAuth2);• Nationale en Europese stelsels (eHerkenning, DigID, EIDAS, wallets);
• In de motivatiebrief is het volgende opgenomen: inhoudelijke vaardigheden met betrekking tot de gevraagde functie
• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).