Als agile coach bevind je je op het snijvlak van agile werken, teamdynamiek, gedrag en organisatieontwikkeling. Je coacht teams en individuen, begeleidt samenwerkingen waar deze schuurt en helpt patronen zichtbaar te maken en te doorbreken. Daarmee draag je actief bij aan een bredere cultuur- en gedragsverandering binnen de transformatie waar de organisatie middenin zit.

Je maakt onderdeel uit van het Agile Center of Excellence (ACE) en werkt samen met het management, scrum masters en collega’s aan het professionaliseren van de werkwijze binnen het i-Domein. Vanuit deze rol draag je bij aan een duurzame cultuur- en gedragsverandering richting dienstgericht multidisciplinair werken.
 

Als agile coach begeleid je teams, medewerkers en leidinggevenden in het verder ontwikkelen van hun manier van samenwerken en werken. Je helpt teams niet alleen bij het toepassen van agile werkwijzen, maar vooral bij het ontwikkelen van de juiste mindset, het versterken van onderling vertrouwen en het effectief omgaan met spanningen en verschillen. Daarbij werk je expliciet vanuit de waarden en principes van het Agile Manifesto, die richting geven aan hoe we samenwerken, leren en waarde leveren.

Je coacht teams en groepen in hun dagelijkse samenwerking, begeleidt agile rituelen en helpt teams om focus aan te brengen op waardecreatie, flow en kwaliteit. Wanneer samenwerking stroef verloopt of er sprake is van onderliggende spanningen of conflicten, ben jij in staat deze bespreekbaar te maken en teams te begeleiden naar constructieve oplossingen, met oog voor zowel de mens als de organisatiecontext. Je helpt teams om de agile principes niet alleen te volgen, maar ook te begrijpen en toe te passen in hun dagelijkse praktijk.

Daarnaast speel je een actieve rol in het vergroten van agile kennis en vaardigheden binnen de IV-organisatie. Je verzorgt trainingen, workshops en kennissessies en ondersteunt teams en stakeholders bij het toepassen van agile principes in de praktijk. Ook werk je mee aan de doorontwikkeling en het gebruik van agile tooling, zoals Azure DevOps, om transparantie en samenwerking te versterken.

Functiecriteria

• Afgeronde HBO Opleiding
• PSM1 en PSM2
• PSPO1
• 5 jaar ervaring in een rol als agile coach binnen veranderende organisaties
• 5 jaar ervaring met het leiden van organisatietransformaties naar agile werken
• Minimaal 1 bewezen organisatie-transformatie geleid (niet alleen ondersteund)
• 2 jaar Change management certificering of bewezen methodologie expertise (Kotter, ADKAR, etc.)

• Je bent een agile coach die energie krijgt van het begeleiden van mensen en teams in verandering.
• Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor groepsdynamiek en samenwerking en weet wat er nodig is om teams verder te helpen, ook wanneer dit niet vanzelf gaat.
• Je combineert een open, empathische houding met het vermogen om patronen te herkennen en bespreekbaar te maken met passende interventies, steeds met respect voor de mensen en de context waarin zij werken.
• Je bent organisatiesensitief en begrijpt dat verandering niet alleen over processen en structuren gaat, maar vooral over gedrag, cultuur en onderlinge verhoudingen.
• Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie en weet je communicatiestijl aan te passen aan de persoon.
• Daarbij luister je aandachtig, stel je de juiste vragen en help je teams en individuen om zelf stappen te zetten.
• Ervaring met SAFe;
• Ervaring met Azure DevOps.
• Daar waar aantoonbare ervaring wordt gevraagd moet dat blijken ut het CV/ervaringsoverzicht en wordt daar bij voorkeur een referent voorgedragen.
• Pré:• ICP-ACC (ICAgile Certified Professional - Agile Coaching)• ICP-CAT (Agile Team Facilitation)• Certified Enterprise Coach (CEC)• Systemisch coaching (b.v. ORSC)
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt complexe situaties snel doorgronden
• Je bouwt gemakkelijk relaties op en onderhoudt deze met vertrouwen
• Je stimuleert eigenaarschap, reflectie en continu leren binnen teams
• Je kan snel de hoofd- en bijzaken onderscheiden en complexe informatie doorgronden
• Je herkent patronen in gedrag, samenwerking en organisatie en maakt deze op een constructieve manier bespreekbaar
• Je bent creatief en oplossingsgericht en ontwikkelt werkwijzen die passen bij de context van de organisatie
• Je bouwt gemakkelijk relaties op en onderhoudt deze binnen en buiten de organisatie
• Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor formele en informele verhoudingen
• Je weet mensen mee te nemen in verandering en draagvlak te creëren door te verbinden en te spiegelen
• Je bent iemand die doelgericht werkt en middelen effectief inzet voor optimale resultaten