Omschrijving
 

Deze interimmanager/kwartiermaker gaat het volgende doen:

Organisatie en inrichting

• Vorm en aansturing geven aan een geïntegreerd cluster IM/FB “in oprichting” (31 fte), waarin vanuit verschillende werkterreinen geïntegreerd wordt gewerkt aan de hoofdprocessen van HDCV.

• Opties uitwerken voor de geïntegreerde inrichting van het nieuwe cluster, passend binnen CB, HDCV en BZ.

• Integratie, verbreding en verdieping op het I-terrein binnen CB realiseren. Er wordt momenteel niet bewust per hoofdproces samengewerkt; samenwerking is veelal ad hoc en versnipperd.

Inhoudelijke sturing en doorontwikkeling

• Vorm geven aan meer inhoudelijke inbreng en sturing, waaronder:

  • Het vertalen van roadmaps naar de benodigde capaciteit binnen IM/FB en het verdelen van dossiers onder medewerkers.

  • Het vormgeven van nieuwe rollen en samenwerking (operating model, releasemanagement).

  • Het inrichten van functioneel beheer ten behoeve van NWW.

  • Integratie van datateams (pilot loopt).

Strategie en personeelsontwikkeling

• Nadere uitwerking en implementatie van het Strategisch Personeelsplan HDCV voor IM/FB.

• Inrichten van efficiënte processen zodat in de periode 2026–2029 ten minste 3 fte kan worden gereduceerd.

• Visie ontwikkelen en sturing geven op ondersteunende tools en beheersprocessen die binnen CB en HDCV-breed worden gebruikt of nodig zijn.

Portfoliosturing en governance

• Invullen van de rol van portfoliomanager met een sturende en regisserende verantwoordelijkheid, in nauwe afstemming met Control.

• Ketencoördinatie en service-integratie: vanuit IM wordt een visie en actieve inbreng verwacht richting de nog aan te stellen ketencoördinator.

• AVG/IB verder en beter inrichten, in samenwerking met de projectleider Processen.

Positionering en zichtbaarheid

• Versterken van de zichtbaarheid van IM/FB, waarbij ten minste 60% van de werktijd op kantoor (HDCV-lijn) wordt besteed.

Beleidsbeïnvloeding en externe oriëntatie

• Vormgeven aan beleidsbeïnvloeding door:

  • Beter aangehaakt te zijn bij ontwikkelingen in de buitenwereld, rijksbreed en binnen BZ op diverse IT-onderwerpen.

  • Proactief binnen HDCV kansen en risico’s te bepalen.

  • Vroegtijdig standpuntbepaling op diverse niveaus te beïnvloeden, zodat deze aansluiten bij wat positief of noodzakelijk is voor HDCV.

  • Actief samen te werken met de verschillende afdelingen van IDI die verantwoordelijk zijn voor onder andere AI, AVG/IB (digitale weerbaarheid) en cloud.

  • Vanuit HDCV-perspectief voorstellen te doen en mee te schrijven aan stukken binnen het gehele spectrum van beleidsontwikkeling tot en met uitvoering: van strategieën en rijksbrede richtlijnen tot BZ-richtlijnen en formats.

Doel:
Inhuren stevige interimmanager/kwartiermaker met brede specialistische IT-kennis en ervaring met inrichten, opbouwen, omvormen organisaties en de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers in een verandertraject.

Functiecriteria

• Je hebt WO-werk en denkniveau
• Je bent een ervaren (interim)manager met brede specialistische IT-kennis
• Je hebt brede ervaring met organisatie inrichting

Functiewensen

• Analyseren
• Creativiteit
• Flexibiliteit
• Netwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Je bent een people manager die zijn/haar mensen kan begeleiden in verander- en ontwikkeltrajecten
• Zichtbaarheid: tenminste 60% op kantoor

Voor reactie en/of vragen over deze opdracht, neem contact op met:
Mohammed Eharruyen | mohammed.eharruyen@sltn.nl | 06-54781644